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  沃华人力资源战略目标:农业产业化创新发展人才高地
  人才是企业第一资源,人才是效益最深远的投资。树立以人为本的原则,培养高素质、复合型人才。营造公平竞争机制,使企业的每个人都能各尽所能,施展才华,优秀人才脱颖而出,建功立业。
  建立战略性的人力资源管理结构与规划,制定分门别类的培训与发展计划,完善内部员工流动制度,实施员工职业生涯规划。加强人才培养的战略前瞻性,作好人才储备,完善人才队伍的梯队建设,保持队伍建设的可持续发展。
  根据公司战略界定关键业务流程和管理流程,确定岗位职责和关键绩效指标。完善激励机制和绩效管理,增强干部员工的紧迫感和使命感,激发员工的工作热情。建立畅通的绩效传导机制,完善考核方案,汇总与分析考核结果并提出运用结果的建议。
  坚持有目的性、系统化、有组织的多级学习和培训,干部岗位中除所在岗位和专业外,应加强质量体系、工商管理、计算机能力的提升,实现员工综合素质的提升和自身发展机制的创新。
  持续改善公司薪酬机制和员工待遇,提升公司的人力资源战略性竞争力,对战略性人力资源采取个性化的激励策略。
  沃华目前已经初步形成了稳定的管理经营团队,在善于发现本企业广大干部优势和潜能的同时,将积极引进外部职业经理人和优秀人才。在队伍建设中,发掘、培养、提拔、造就一批会管理、懂技术、有素质的后续经理人人才梯队。同时,各个管理岗位后续接班人的选拔、培养也将作为沃华当前认真审视和注重的重要工作之一。
 
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